杰牌是浙江省“未来工厂”企业、浙江省”隐形冠军“企业、浙江省”专精特新“企业,建有杰牌智能传动研究院、国家博士后科研工作站、国家认可减速机实验室和北大杰牌智能传动联合实验室等创新平台。
装备制造业的数字化转型关注点分析
年前,老朋友,来自机械研究院陈琛与我电话谈起了他们研究所,在去年,曾经调研过超过百家中小企业后,给他的直接感受就是很多企业并不那么关心所谓的“数字化转型”,—听上去这可能与热火朝天的数字化转型浪潮...
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年前,老朋友,来自机械研究院陈琛与我电话谈起了他们研究所,在去年,曾经调研过超过百家中小企业后,给他的直接感受就是很多企业并不那么关心所谓的“数字化转型”,—听上去这可能与热火朝天的数字化转型浪潮...
查看详情 >本文从成熟度模型提出的必要性、成熟度模型的应用价值、基于模型的评估三个方面,阐述成熟度模型的价值与指导意义,引导企业如何利用成熟度模型提升制造能力。 ...
查看详情 >导语:电机作为电能和机械能转换的关键设备,在制造业中广泛应用于采矿、冶金、油气、石化等行业,增长也和制造业景气程度高度相关。 电机作为电能和机械能转换的关键设备,在制造业中广泛应用于采矿、冶金、油气、...
查看详情 >我国“十四五”规划纲要提出,要深入实施智能制造和绿色制造工程,发展服务型制造新模式,推动制造业高端化智能化绿色化。随着5G等新一代信息技术与制造业不断深度融合,制造业的智能化发展成为未来我国制造业转...
查看详情 >新一轮科技革命和产业变革蓬勃发展,推动传统产业打破边界,相互嵌入、衍生、转化、合成、赋能,形成具有更高效率、更高价值的新型产业形态。产业融合特别是先进制造业与现代服务业、现代农业深度融合,成为全球经济...
查看详情 >近日,记者从中国中小企业协会获悉,11月以来,国内疫情多发散发频发,人流物流受阻,市场不确定性增多,经济下行压力加大,中小企业恢复的基础有待稳固。 数据显示,11月份,中小企业发展指数(SMEDI...
查看详情 >党的二十大报告对推动制造业高端化、智能化、绿色化发展作出重大战略部署。近日召开的2022世界智能制造大会强调要将智能制造作为制造业转型升级的主攻方向。下一步,要立足中国制造业实际情况,夯实基础、完善标...
查看详情 >今年3月,人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,将原有的五级技能等级延伸为八级,形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师...
查看详情 >近日,国家知识产权局、工业和信息化部联合印发《关于知识产权助力专精特新中小企业创新发展的若干措施》(下称《若干措施》),从“专精特新”中小企业创新发展的特殊需要出发,围绕提升知识产权创造水平、促进知识...
查看详情 >▲10月16日,中国共产党第二十次全国代表大会在京开幕。图/新华社 10月25日晚,新华社受权发布二十大报告全文,报告明确指出“支持专精特新企业发展”。 “专精特新”最早出自工业和信息...
查看详情 >党的二十大报告提出,我国制造业规模稳居世界第一,明确提出坚持把发展经济的着力点放在实体经济上,推进新型工业化,加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国。非凡十年,中国制造业...
查看详情 >今年以来,国内外形势更趋复杂严峻,国内经济下行压力有所增加。我国充分发挥科技创新引领作用,推动新冠肺炎疫情科研攻关取得重要进展、重大科技任务深入实施、重要科技成果不断涌现,为扎实稳住经济大盘提供了有力...
查看详情 >浙江省“未来工厂”企业
浙江省“隐形冠军”企业
浙江省“专精特新”企业
人才管理是杰牌第一战略资源和核心竞争力。杰牌从“校招551”计划、“传承100”计划到实施“智造500”计划、打造五员合一团队,杰牌人聚焦三好“为好客户、做好产品、建好团队”。营销团队—聚焦客户,外服务于市场,把客户服务好,负责好客户接单工作,一切为了接单成交;运营团队—聚焦产品,内服务于现场,把产品服务好,负责好产品交付工作,一切为了交付保证;经营团队—聚焦团队,管服务于一线,把团队服务好,负责好团队绩效工作,一切为了经营计划。为员工提供:
【优势薪酬】杰牌的薪酬策略定位于行业前列,每年我们会根据公司业务发展状况和员工的业绩表现进行薪酬调整。
【餐饮住宿】公司餐厅提供三餐,公司直接拨款贴补至餐厅,员工按实际消费付费;公司免费提供员工宿舍,配独立卫生间、热水器、空调、网络等设施。
【员工活动】公司致力于打造5A办公区+5S生产区+5星生活区,设有党群中心、职工之家、云上杰牌、咖啡吧、篮球场、健身房等,丰富员工文娱生活。
【节日福利】 提供开工利是、妇女节、端午节、夏令礼、中秋节、年终礼、生日礼、健康体检等福利。
【五级奖项】董事长奖、总经理奖、优秀团队奖、优秀部门奖、优秀员工奖。
【全员成长规划与创新DNA】降本增效收益的10%回馈员工,用于激发全员创新的热情