我们一起联盟实现5000+万级杰牌中心、实现1000+万级杰牌中心、实现500+万级杰牌中心。
杰牌传动拥有35年渠道销售管理经验，政策文件包括“诚信合作协议、联盟实施细则、年度奖励计划、年度销售合同、年度价格体系”和“18年度会议、78半年会议”等组织活动，是我们共同的事业平台。
诚信合作：遵循“诚信合作协议、联盟实施细则、年度奖励计划、年度销售合同、年度价格体系”等合作共赢原则。
分级管理：按“¥5000+万元级杰牌中心、¥1000+万元级杰牌中心、¥500+万元级杰牌中心”进行分级管理。
一事一议：中心客户如有“技术质量类、交期服务类、结算价格类”等个性化需求，可提供“一事一议、一厂一策”支持。
中国市场传动产品或相关产品一线品牌经销商，拥有相匹配的客户资源、销售规模和专业团队。
客户资源：拥有杰牌JRT智能齿轮减速电机等六大类产品，对应5-20家进口替代、国产升级和联合开发的优秀客户资源。
专业团队：拥有1名专业的全职杰牌客户经理，并按分级管理要求配备相应专业团队成员。
销售规模：拥有相关产品一线品牌，单品牌¥5000/1000/500+万元/年销售规模，具体按分级管理要求对应
中国齿轮行业低端市场产能过剩，高端市场依赖进口，行业群龙无首无序竞争，已临近洗牌重组时间窗口，未来将出现行业整合者、行业被整合者和行业退出者。杰牌定位：进口替代、国产升级、联合开发，成为行业的创新者、变革者和引领者。
未来工厂：杰牌是浙江省“未来工厂”企业，包括1个方案、2个平台、3个功能、4个标准、5个智能。
隐形冠军：杰牌是浙江省“隐形冠军”企业，中国齿轮行业竞争现状90%企业趋于1.0版，少数企业趋于2.0版，外企垄断3.0版，杰牌定位4.0版。
专精特新：杰牌是浙江省“专精特新”企业，1个方案—杰牌智能传动方案，3个平台—杰牌新智造平台、杰牌大数据平台、杰牌智能化平台，1个场景—杰牌未来工厂场景。
杰牌聚焦三好，为好客户、做好产品、建好团队，致力于为全球好客户做好产品。
杭州杰牌传动科技有限公司（简称：杰牌总部），杰牌总部授权的杰牌传动销售服务中心（简称：杰牌中心），杰牌中心销售服务的客户（简称：中心客户）；杰牌传动中国市场销售服务网络“51515”规划：5大区域东西南北中，100家杰牌中心，其中年销售5000+万元级10家、1000+万元级30家、500+万元级60家。
杰牌总部：产品专家，负责产品方案确认和好产品交付工作，一切为了交付保证。
杰牌中心：客户专家，负责客户需求确认和好客户接单工作，一切为了接单成交。
中心客户：应用专家，负责需求确认、方案确认和产品确认工作，支持“1+3”滚动计划。
标有红色星号（*） 的字段是强制性的，必须在提交之前完成。
标有红色星号（*） 的字段是强制性的，必须在提交之前完成。
标有红色星号（*） 的字段是强制性的，必须在提交之前完成。
标有红色星号（*） 的字段是强制性的，必须在提交之前完成。
版权 © 2022 杰牌新智造平台 浙ICP备16044538号-4
浙江省“未来工厂”企业
浙江省“隐形冠军”企业
浙江省“专精特新”企业
人才管理是杰牌第一战略资源和核心竞争力。杰牌从“校招551”计划、“传承100”计划到实施“智造500”计划、打造五员合一团队，杰牌人聚焦三好“为好客户、做好产品、建好团队”。营销团队—聚焦客户，外服务于市场，把客户服务好，负责好客户接单工作，一切为了接单成交；运营团队—聚焦产品，内服务于现场，把产品服务好，负责好产品交付工作，一切为了交付保证；经营团队—聚焦团队，管服务于一线，把团队服务好，负责好团队绩效工作，一切为了经营计划。为员工提供：
【优势薪酬】杰牌的薪酬策略定位于行业前列，每年我们会根据公司业务发展状况和员工的业绩表现进行薪酬调整。
【餐饮住宿】公司餐厅提供三餐，公司直接拨款贴补至餐厅，员工按实际消费付费；公司免费提供员工宿舍，配独立卫生间、热水器、空调、网络等设施。
【员工活动】公司致力于打造5A办公区+5S生产区+5星生活区，设有党群中心、职工之家、云上杰牌、咖啡吧、篮球场、健身房等，丰富员工文娱生活。
【节日福利】 提供开工利是、妇女节、端午节、夏令礼、中秋节、年终礼、生日礼、健康体检等福利。
【五级奖项】董事长奖、总经理奖、优秀团队奖、优秀部门奖、优秀员工奖。
【全员成长规划与创新DNA】降本增效收益的10%回馈员工，用于激发全员创新的热情
English
简体中文
