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    培训总监
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    质量总监
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    项目经理
其它信息
  • 销售事业部
    岗位: 客户总监
    一、岗位职责
    1、完成部门团队建设和“客户服务、产品销售、驻厂服务”等工作目标任务要求；
    2、完成客户规划、建设与管理等工作目标任务要求；
    3、完成部门天周月季年“接单、销售、收款”等工作目标任务要求。
    具体工作围绕部门“客户确认、订单确认、账单确认”等工作目标任务要求切入。
    二、任职资格
    1、年龄40周岁以内，本科及以上学历，机械、电气、自动化等相关专业；
    2、十年以上一线品牌智能齿轮减速电机或相关产品销售经验；
    3、五年以上一级公司团队管理经验；
    擅长客户开发和客情维护，拥有超强的执行力、超强的学习力和超强的问题解决能力。
    三、薪酬福利
    1、岗位工资+绩效工资+创新奖励；
    2、理论培训+实践培训+岗位培训；
    3、5A办公区+5S生产区+5星生活区。
    提供具有行业竞争力的薪酬福利体系，具体按贡献大小分配原则，贡献越大收入越高。
    我要应聘
  • 销售事业部
    岗位：客户经理
    一、岗位职责
    1、完成岗位“客户服务、产品销售、驻厂服务”和团队协同等工作目标任务要求；
    2、完成岗位客户规划、建设与管理等工作目标任务要求；
    3、完成岗位天周月季年“接单、销售、收款”等工作目标任务要求。
    具体工作围绕岗位“客户确认、订单确认、账单确认”等工作目标任务要求切入。
    二、任职资格
    1、年龄35周岁以内，本科及以上学历，机械、电气、自动化等相关专业；
    2、五年以上一线品牌智能齿轮减速电机或相关产品销售经验；
    3、独立服务客户10家以上。
    擅长客户开发和客情维护，拥有超强的执行力、超强的学习力和超强的问题解决能力。
    三、薪酬福利
    1、岗位工资+绩效工资+创新奖励；
    2、理论培训+实践培训+岗位培训；
    3、5A办公区+5S生产区+5星生活区。
    提供具有行业竞争力的薪酬福利体系，具体按贡献大小分配原则，贡献越大收入越高。
    我要应聘
  • 市场部
    岗位：市场经理
    一、岗位职责
    1、支持销售事业部完成团队建设和“客户服务、产品销售、驻厂服务”等工作目标任务要求；
    2、支持销售事业部完成客户规划、建设与管理等工作目标任务要求；
    3、支持销售事业部完成部门天周月季年“接单、销售、收款”等工作目标任务要求。
    具体工作围绕支持销售事业部“客户确认、订单确认、账单确认”等工作目标任务要求切入。
    二、任职资格
    1、年龄35周岁以内，本科及以上学历，市场营销、机械、电气、自动化相关专业；
    2、五年以上一线品牌智能齿轮减速电机市场开发经验；
    3、五年以上市场营销与展会工作经验。
    擅长市场分析、用户分析、竞争分析和产品策划、五年规划、实施计划，拥有超强的执行力、超强的学习力和超强的问题解决能力。
    三、薪酬福利
    1、岗位工资+绩效工资+创新奖励；
    2、理论培训+实践培训+岗位培训；
    3、5A办公区+5S生产区+5星生活区。
    提供具有行业竞争力的薪酬福利体系，具体按贡献大小分配原则，贡献越大收入越高。
    我要应聘
  • 产品中心
    岗位：产品经理
    一、岗位职责
    1、支持销售事业部完成“需求确认、方案确认、合作确认”等工作目标任务要求；
    2、支持销售事业部完成各产品完整产品与平台产品策划设计与新品上市等工作目标任务要求；
    3、支持销售事业部完成各产品天周月季年“接单、销售、收款”等工作目标任务要求。
    具体工作围绕各产品“行业龙头计划、隐形冠军计划、业绩倍增计划”等工作目标任务要求切入。
    二、任职资格
    1、年龄40周岁以内，本科及以上学历，机械、电气、自动化等相关专业；
    2、五年以上一线品牌智能齿轮减速电机或相关产品应用技术、产品方案设计等工作经验；
    3、五年以上项目管理经验。
    擅长产品应用技术和产品方案技术，拥有超强的执行力、超强的学习力和超强的问题解决能力。
    三、薪酬福利
    1、岗位工资+绩效工资+创新奖励；
    2、理论培训+实践培训+岗位培训；
    3、5A办公区+5S生产区+5星生活区。
    提供具有行业竞争力的薪酬福利体系，具体按贡献大小分配原则，贡献越大收入越高。
    我要应聘
  • 管理学院/人力资源部
    岗位：招聘经理
    一、岗位职责
    1、完成公司人才规划和招聘专班计划等工作目标任务要求；
    2、完成公司“内部招聘、校园招聘、社会招聘”计划等工作目标任务要求；
    3、完成公司各部门人才盘点和招聘计划等工作目标任务要求。
    具体工作围绕“招聘面试、入职配置、试用转正”和人才发展等工作目标任务要求切入。
    二、任职资格
    1、年龄35周岁以内，本科及以上学历，人力资源、心理学或机电相关专业；
    2、五年以上制造业招聘工作经验；
    3、三年以上团队协同经验。
    擅长人才画像和人才地图，拥有超强的执行力、超强的学习力和超强的问题解决能力。
    三、薪酬福利
    1、岗位工资+绩效工资+创新奖励；
    2、理论培训+实践培训+岗位培训；
    3、5A办公区+5S生产区+5星生活区。
    提供具有行业竞争力的薪酬福利体系，具体按贡献大小分配原则，贡献越大收入越高。
    我要应聘
  • 管理学院/人力资源部
    岗位：培训总监
    一、岗位职责
    1、完成公司人才规划和培训专班计划等工作目标任务要求；
    2、完成公司“理论培训、道场培训、岗位培训”计划等工作目标任务要求；
    3、完成公司各部门人才盘点和培训计划等工作目标任务要求。
    具体工作围绕“导师、讲师、学员”、“课程、课件、课时”和管理学院“12345”规划、建设、管理等工作目标任务要求切入。
    二、任职资格
    1、年龄35周岁以内，本科及以上学历，人力资源、心理学或机电相关专业；
    2、五年以上制造业培训工作经验；
    3、五年以上团队管理经验。
    擅长体系搭建和课程开发，拥有超强的执行力、超强的学习力和超强的问题解决能力。
    三、薪酬福利
    1、岗位工资+绩效工资+创新奖励；
    2、理论培训+实践培训+岗位培训；
    3、5A办公区+5S生产区+5星生活区。
    提供具有行业竞争力的薪酬福利体系，具体按贡献大小分配原则，贡献越大收入越高。
    我要应聘
  • 管理学院/人力资源部
    岗位：培训经理
    一、岗位职责
    1、完成公司人才规划和培训专班计划等工作目标任务要求；
    2、完成公司“理论培训、道场培训、岗位培训”计划等工作目标任务要求；
    3、完成公司各部门人才盘点和培训计划等工作目标任务要求。
    具体工作围绕“导师、讲师、学员”、“课程、课件、课时”和管理学院“12345”规划、建设、管理等工作目标任务要求切入。
    二、任职资格
    1、年龄35周岁以内，本科及以上学历，人力资源、心理学或机电相关专业；
    2、五年以上制造业培训工作经验；
    3、三年以上团队协同经验。
    擅长课程开发和课件培训，拥有超强的执行力、超强的学习力和超强的问题解决能力。
    三、薪酬福利
    1、岗位工资+绩效工资+创新奖励；
    2、理论培训+实践培训+岗位培训；
    3、5A办公区+5S生产区+5星生活区。
    提供具有行业竞争力的薪酬福利体系，具体按贡献大小分配原则，贡献越大收入越高。
    我要应聘
  • 管理学院/人力资源部
    岗位：绩效总监
    一、岗位职责
    1、完成公司人才规划和绩效专班计划等工作目标任务要求；
    2、完成公司“财务报表、业绩报表、绩效报表”等工作目标任务要求；
    3、完成公司各部门人才盘点和绩效计划等工作目标任务要求。
    具体工作围绕“全员绩效+为好客户、做好产品、建好团队+全员创新”和SF系统上线等工作目标任务要求切入。
    二、任职资格
    1、年龄35周岁以内，本科及以上学历，人力资源、心理学或机电相关专业；
    2、五年以上制造业绩效工作经验；
    3、五年以上团队管理经验。
    擅长绩效体系、绩效辅导和绩效应用，拥有超强的执行力、超强的学习力和超强的问题解决能力。
    三、薪酬福利
    1、岗位工资+绩效工资+创新奖励；
    2、理论培训+实践培训+岗位培训；
    3、5A办公区+5S生产区+5星生活区。
    提供具有行业竞争力的薪酬福利体系，具体按贡献大小分配原则，贡献越大收入越高。
    我要应聘
  • 管理学院/人力资源部
    岗位：绩效经理
    一、岗位职责
    1、完成公司人才规划和绩效专班计划等工作目标任务要求；
    2、完成公司“财务报表、业绩报表、绩效报表”等工作目标任务要求；
    3、完成公司各部门人才盘点和绩效计划等工作目标任务要求。
    具体工作围绕“全员绩效+为好客户、做好产品、建好团队+全员创新”和SF系统上线等工作目标任务要求切入。
    二、任职资格
    1、年龄35周岁以内，本科及以上学历，人力资源、心理学或机电相关专业；
    2、五年以上制造业绩效工作经验；
    3、三年以上团队协同经验。
    擅长绩效体系、绩效辅导和绩效应用，拥有超强的执行力、超强的学习力和超强的问题解决能力。
    三、薪酬福利
    1、岗位工资+绩效工资+创新奖励；
    2、理论培训+实践培训+岗位培训；
    3、5A办公区+5S生产区+5星生活区。
    提供具有行业竞争力的薪酬福利体系，具体按贡献大小分配原则，贡献越大收入越高。
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