岗位: 应届生
一、岗位职责
根据公司管培生培养计划,完成产供销轮岗培养工作。
二、任职资格
2025届专科、本科、硕士、博士应届生,工学或管理学专业,具有科学家思维、工程师能力和新工匠精神。
三、薪酬福利
提供高于行业10%起的薪酬福利体系,特别优秀的可破格提拔。
浙江省“未来工厂”企业
浙江省“隐形冠军”企业
浙江省“专精特新”企业
人才管理是杰牌第一战略资源和核心竞争力。杰牌从“校招551”计划、“传承100”计划到实施“智造500”计划、打造五员合一团队,杰牌人聚焦三好“为好客户、做好产品、建好团队”。营销团队—聚焦客户,外服务于市场,把客户服务好,负责好客户接单工作,一切为了接单成交;运营团队—聚焦产品,内服务于现场,把产品服务好,负责好产品交付工作,一切为了交付保证;经营团队—聚焦团队,管服务于一线,把团队服务好,负责好团队绩效工作,一切为了经营计划。为员工提供:
【优势薪酬】杰牌的薪酬策略定位于行业前列,每年我们会根据公司业务发展状况和员工的业绩表现进行薪酬调整。
【餐饮住宿】公司餐厅提供三餐,公司直接拨款贴补至餐厅,员工按实际消费付费;公司免费提供员工宿舍,配独立卫生间、热水器、空调、网络等设施。
【员工活动】公司致力于打造5A办公区+5S生产区+5星生活区,设有党群中心、职工之家、云上杰牌、咖啡吧、篮球场、健身房等,丰富员工文娱生活。
【节日福利】 提供开工利是、妇女节、端午节、夏令礼、中秋节、年终礼、生日礼、健康体检等福利。
【五级奖项】董事长奖、总经理奖、优秀团队奖、优秀部门奖、优秀员工奖。
【全员成长规划与创新DNA】降本增效收益的10%回馈员工,用于激发全员创新的热情