杰牌“八五”规划,聚焦五链互联、实现合作共赢;
整合优秀战略供应商,构建杰牌智能传动产业平台;
我们致力于让供应商满意和幸福。
杰牌是中国齿轮与电驱动协会副会长单位、国家高新技术企业,建有杰牌智能传动研究院、国家博士后科研工作站、国家认可减速机实验室、北大杰牌智能传动联合实验室、中国机械工业减速机工程研究中心和企业技术中心等创新平台,通过全员成长规划与创新DNA计划,构建杰牌智能传动产业平台,实现从生产平台、创新平台到产业平台的迭代升级。
杰牌智能传动“131”数字产品体系:1个方案—杰牌智能传动方案,3个平台—杰牌新智造平台、杰牌大数据平台、杰牌智能化平台,1个场景—杰牌未来工厂场景,包括传动技术、驱动技术、控制技术、软件技术、未来技术。杰牌减速机、电动机、变频器、传感器、物联网等智能传动方案,执行层、采集层、驱动层、控制层、数据层等智能数字技术。历经千锤百炼的平台产品设计、完整产品设计、产品形象设计、传动方案设计和智能传动设计,以满足客户个性化需求。生产制造的全过程,遵循每一项技术标准、工艺标准、质量标准和验收标准,通过100%在线加工检测、100%在线装配试验和100%实时检测试验,确保每一个零件零缺陷,每一台产品外观美、低噪音、不漏油、快交付和智能化。
杰牌“八五”规划,聚焦五链互联、实现合作共赢;
整合优秀战略供应商,构建杰牌智能传动产业平台;
我们致力于让供应商满意和幸福。
浙江省“未来工厂”企业
浙江省“隐形冠军”企业
浙江省“专精特新”企业
人才管理是杰牌第一战略资源和核心竞争力。杰牌从“校招551”计划、“传承100”计划到实施“智造500”计划、打造五员合一团队,杰牌人聚焦三好“为好客户、做好产品、建好团队”。营销团队—聚焦客户,外服务于市场,把客户服务好,负责好客户接单工作,一切为了接单成交;运营团队—聚焦产品,内服务于现场,把产品服务好,负责好产品交付工作,一切为了交付保证;经营团队—聚焦团队,管服务于一线,把团队服务好,负责好团队绩效工作,一切为了经营计划。为员工提供:
【优势薪酬】杰牌的薪酬策略定位于行业前列,每年我们会根据公司业务发展状况和员工的业绩表现进行薪酬调整。
【餐饮住宿】公司餐厅提供三餐,公司直接拨款贴补至餐厅,员工按实际消费付费;公司免费提供员工宿舍,配独立卫生间、热水器、空调、网络等设施。
【员工活动】公司致力于打造5A办公区+5S生产区+5星生活区,设有党群中心、职工之家、云上杰牌、咖啡吧、篮球场、健身房等,丰富员工文娱生活。
【节日福利】 提供开工利是、妇女节、端午节、夏令礼、中秋节、年终礼、生日礼、健康体检等福利。
【五级奖项】董事长奖、总经理奖、优秀团队奖、优秀部门奖、优秀员工奖。
【全员成长规划与创新DNA】降本增效收益的10%回馈员工,用于激发全员创新的热情