杰牌“八五”规划,打造百年杰牌、成就幸福家庭;
永续经营,杰牌战略“先做专、再做强、后做大”;
我们致力于让股东满意和幸福。
杰牌从关注员工需求开始,支持员工自我五年规划,帮助员工规划人生目标、设计晋升通路、搭建事业平台。用中国中和之道+美国创新思想+德国匠心精神+日本精益管理生成杰牌专业主义,面向未来,打造领先于行业的5A办公区、5S生产区和5星生活区,让每一位杰牌人,在“享受工作、享受生活”中,实现自我人生价值的最大化!
杰牌从关注利益相关者需求开始,积极加入公益组织、参与公益事业、热心公益活动,力所能及造福一方,打造“环境友好型、发展持续型、服务全球型”的“专精特新”企业。通过创新DNA路演室、杰牌家庭开放日和云上杰咖等主题团建活动,最终让员工、供应商、客户、利益相关者和股东满意与幸福。
一个梦想:成就更多幸福家庭;
二个目标:做百年企业、树百年品牌;
三个计划:行业龙头计划、隐形冠军计划、业绩倍增计划。
杰牌成就更多幸福家庭!
杰牌“八五”规划,打造百年杰牌、成就幸福家庭;
永续经营,杰牌战略“先做专、再做强、后做大”;
我们致力于让股东满意和幸福。
浙江省“未来工厂”企业
浙江省“隐形冠军”企业
浙江省“专精特新”企业
人才管理是杰牌第一战略资源和核心竞争力。杰牌从“校招551”计划、“传承100”计划到实施“智造500”计划、打造五员合一团队,杰牌人聚焦三好“为好客户、做好产品、建好团队”。营销团队—聚焦客户,外服务于市场,把客户服务好,负责好客户接单工作,一切为了接单成交;运营团队—聚焦产品,内服务于现场,把产品服务好,负责好产品交付工作,一切为了交付保证;经营团队—聚焦团队,管服务于一线,把团队服务好,负责好团队绩效工作,一切为了经营计划。为员工提供:
【优势薪酬】杰牌的薪酬策略定位于行业前列,每年我们会根据公司业务发展状况和员工的业绩表现进行薪酬调整。
【餐饮住宿】公司餐厅提供三餐,公司直接拨款贴补至餐厅,员工按实际消费付费;公司免费提供员工宿舍,配独立卫生间、热水器、空调、网络等设施。
【员工活动】公司致力于打造5A办公区+5S生产区+5星生活区,设有党群中心、职工之家、云上杰牌、咖啡吧、篮球场、健身房等,丰富员工文娱生活。
【节日福利】 提供开工利是、妇女节、端午节、夏令礼、中秋节、年终礼、生日礼、健康体检等福利。
【五级奖项】董事长奖、总经理奖、优秀团队奖、优秀部门奖、优秀员工奖。
【全员成长规划与创新DNA】降本增效收益的10%回馈员工,用于激发全员创新的热情